在政策支持上，聊城市企业全职新引进的签订3年以上劳动合同且在本地缴纳社会保险，具有正高级、副高级、中级职称的产业创新专业人才，每月分别发放3000元、2000元、1000元生活补贴，补贴不超过3年。

为支持企业大力引进专业人才，聊城市围绕“产业链”“创新链”部署“人才链”，以“人才链”壮大“产业链”“创新链”，助力企业实现高质量发展，出台了“人才新政35条”，明确对5类专业人才进行政策支持。其中，市工业和信息化局主要负责经营管理人才和民营企业中产业创新人才的审核认定。

个人向所在企业提出认定申请，填写《聊城市人才认定申请表》，并提供相关佐证材料。

为便于人才申报，解志超介绍了“产业创新人才”和“经营管理人才”这两类人才认定的基本程序。

“经营管理人才”主要指企业引进的具有相应职业资格，担任副总经理及以上职务或从事行政管理、财务管理、人力资源、资本运作、生产管理、市场营销等领域管理职务的高层次管理人才。

县属企业的，由企业对申请人各项条件进行审核并在企业进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议的，在其申请表中加具推荐意见，连同相关佐证材料、公示材料报送县级工信部门进行审核，县级工信部门加具推荐意见后，报县级人才工作领导小组办公室和县级人社部门备案，并报市工信局审核认定。市属单位的，由用人单位直接报市工信局审核认定。审核认定由市工信局组织力量或委托第三方机构进行。认定人选名单由市工信局报市人才“一站式”服务平台。

对审定合格的，由市人力资源社会保障局颁发证书及人才可享受待遇清单，录入聊城市人才信息库，报市委人才工作领导小组办公室备案。

在政策支持上，聊城市企业全职新引进的高级经营管理人才，年薪80万元及以上的，按每年10万元给予薪酬补贴；年薪80万元以下40万元及以上的，按每年5万元给予薪酬补贴；年薪40万元以下20万元及以上的高级经营管理人才，按人才年薪10％的比例给予薪酬补贴；补贴不超过3年。

记者 陶春燕

9月16日，市工业和信息化局党组书记、局长解志超在新闻发布会上介绍，“产业创新人才”主要指围绕聊城市重点产业发展遴选业绩显著、潜能突出、有明确的研究方向和产业化前景、能推动产业创新和技术成果转化、推进产业数字化和数字产业化、为聊城市赢得未来发展优势的科技创新创业人才。

解志超表示，聊城市制定出台的“人才新政35条”，针对性强、覆盖面广、奖补力度大，具体情况可与市工信局培训与交流科联系咨询，电话0635-8288425。

市人才“一站式”服务平台对认定人选名单审核后，在有关媒体向社会公示，公示期为5个工作日。

认定人选公示无异议的，经市人力资源社会保障局审定，由市人才“一站式”服务平台向社会公布并转县级人社部门。

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